認定雇主「未盡防治義務」的情形
主管機關在判定雇主是否應受罰時，會審核以下四項法定義務的落實情況：
- 知悉後未立即處理：雇主一旦透過正式申訴、口頭報告、甚至匿名檢舉知悉霸凌，卻未立即啟動調查流程或應變措施。
- 未提供保護措施：未視勞工需求提供心理諮商、法律協助，或未適度調整工作內容以避免霸凌再度發生。
- 調查程序有重大瑕疵：例如未組成法定的調查小組（100 人以上企業須含二分之一以上外部專家），或調查過程不公。
- 未對行為人懲戒：經調查屬實後，雇主未對霸凌者施以適當懲處。
4. 併同處分與社會監督
除了鉅額罰鍰，新制還包含以下配套認定與效果：
- 負責任罰則：若霸凌行為人即為企業最高負責人（如董事長），可另處負責人個人 1 萬至 100 萬元罰鍰。
- 公開揭示：認定處分後，主管機關會將罰款金額與公司名稱、負責人姓名一併公開揭示，對企業形象造成實質影響。
- 無改善期：職安署強調針對心理不法侵害的稽查將轉向嚴格，若查獲防治計畫或心理健康評估紀錄缺失，可能面臨無缺失改善期，直接開罰
- 快來看看：
- https://youtu.be/r5r3zjdU0cw 用聽的： https://open.spotify.com/episode/1IeQXP29xHN5OXL3og7juP
沒有留言:
張貼留言